Au fil des décennies, les femmes ont augmenté leur représentation dans la population active. Cette féminisation tend même à conquérir les métiers de terrain comme le BTP, la plomberie, l’électricité… Parce que ces domaines étaient particulièrement dominés par la gent masculine, les équipements de travail suivaient cette tendance, désormais renversée. Avec la recrudescence des femmes dans ce genre de métier, il y a tout intérêt à fournir des vêtements de travail tenant compte de leur morphologie.
L’importance d’un vêtement de travail purement féminin
Dans presque tous les magasins de prêt-à-porter, il existe une distinction claire entre la mode masculine et la mode féminine. Cela peut sembler évident, mais il n’y a pas toujours la même attention aux vêtements de travail, en particulier lorsque ceux-ci sont conçus pour des tâches manuelles.
D’emblée, vous devez savoir que la conception de vêtements de travail pour les femmes ne relève en rien d’une question d’esthétique ou de mode. Au contraire, cela tient compte des conditions de travail même, suivant le métier exercé. Il faut savoir que les femmes de terrain travaillent aussi dur que les hommes, et dans les mêmes environnements peu cléments. Elles s’exposent au froid, à la pluie, à la boue, ainsi que différentes sortes d’intempéries et de dangers techniques.
Pour leur permettre d’effectuer leur travail efficacement, il faut mettre à leur disposition des tenues féminines et protectrices et des chaussures à leur pointure. Des vêtements de travail bien coupés permettent plus de confort et donc moins de distraction à vouloir les ajuster souvent. Cela contribue de manière non négligeable à la vigilance des employés et à la réduction des risques d’accidents. Notez que dans le pire des cas, des EPI trop amples peuvent être pris dans les machines.
Le manque de vêtements de travail pour femmes, confortables et bien coupés, peut être un obstacle handicapant pour celles qui œuvrent dans la construction et d’autres métiers spécialisés. La capabilité des travailleuses peut en souffrir si elles ne trouvent pas de vêtements de travail adaptés. Cela, bien sûr, finit par renforcer les stéréotypes sexistes sur les écarts de performance. Pourtant, la vraie cause est que les femmes ne peuvent tout simplement pas souvent obtenir l’équipement dont elles ont besoin pour travailler efficacement.
Des différences limitées au niveau de la coupe pour les vêtements de travail féminins
Alors que l’égalité au travail est une valeur appliquée dans les entreprises, une distinction doit tout de même se faire quant aux vêtements mis à la disposition du personnel féminin. Cela aura pour effet de mettre chaque employé dans les mêmes conditions de confort et de sécurité. Voilà pourquoi, seule la coupe des tenues de travail distingue celles des hommes et des femmes.
Les vêtements de travail féminins sont conçus pour tenir compte des spécificités du corps des femmes en général. Ils sont ajustés dans des zones telles que la taille et la poitrine pour permettre une aisance dans les mouvements. Certains vêtements sont même fabriqués à partir de tissu extensible pour offrir une meilleure flexibilité et un ajustement parfait.
Beaucoup de femmes ont déjà du mal à trouver un bon ajustement dans les vêtements de tous les jours malgré le large choix disponible. Cependant, une chose est sûre : fournir aux femmes des vêtements pour hommes dans des tailles plus petites ne suffit pas. Bien que les vêtements de travail aient d’autres objectifs que d’avoir une présentation élogieuse, ceux des femmes, qui sont mal ajustés, peuvent sembler non professionnels et ne pas offrir à la personne qui les porte la protection qu’ils sont censés fournir.
Exiger des tenues de travail bien coupées ne veut pas dire que les femmes sont obsédées par leur apparence. Loin de là cette idée, avoir l’air et se sentir professionnel est une attente fondamentale pour tout membre du personnel. Les personnes qui éprouvent un certain malaise ou une gêne par ce qu’elles portent ne seront pas aussi performantes et sont moins susceptibles de rester au travail. Elles peuvent même se sentir victimes de discrimination, en particulier si leur employeur semble avoir fait peu ou pas d’efforts pour répondre à leurs besoins.
Les différences de coupe ne doivent en rien impacter sur la qualité et le niveau de protection offerts par les vêtements de travail féminins. Ils doivent être construits selon les mêmes normes de résistance que les tenues de travail pour hommes afin que les femmes puissent bénéficier de la même sécurisation lorsqu’elles s’occupent des tâches difficiles. De ce fait, les vêtements de travail pour femmes doivent être fabriqués à partir de matériaux résistants et avoir une forte imperméabilisation si nécessaire. Ils doivent aussi être construits pour répondre aux normes importantes des différents secteurs d’activités telles que la haute visibilité.
Fournir des tenues de travail au féminin, un plus pour votre entreprise
Les vêtements de travail sont fournis et portés pour plusieurs raisons, mais l’un des principaux avantages est de promouvoir une marque et de représenter un message de professionnalisme. Une image professionnelle des employés se reflètera ensuite sur l’entreprise.
Les travailleurs sont un moyen par lequel les valeurs et les attentes de la marque sont établies. C’est une autre raison pour laquelle une attention particulière se doit d’être faite dans le choix des tenues de travail. Elle se voudra beaucoup plus accrue pour les femmes qui ont le courage de s’immiscer dans un environnement où les hommes dominent.
Parce que les vêtements de travail féminins mal ajustés donnent un air négligé et désordonné, cela peut discréditer les valeurs que votre entreprise s’efforce de maintenir. De telles tenues indiquent également un manque de soins de la part de la société et un mépris envers le personnel féminin. Cette remarque est d’autant plus mise en évidence si le personnel masculin est nettement mieux habillé.
Avec plus de femmes entrant dans des secteurs dominés par les hommes, les vêtements de travail féminins ne sont plus de simples options pour les sociétés concernées. Il s’agit d’une exigence et même d’une norme à adopter pour encourager les talents féminins lors des recrutements. De plus, cela présente des avantages partagés entre les employés et l’employeur.
