Le choix de carrière est une décision très importante qui peut affecter toute une vie. Cette décision, parfois facile à prendre pour certaines personnes, s’avère souvent compliquée pour la majorité des gens. Elle peut nécessiter l’aide d’un parent, d’un ami ou d’un proche pour les guider. Pour certains, les services d’un conseiller en insertion professionnelle seront mieux adaptés. Quel est cet expert et en quoi consiste son travail ? Nous vous en disons davantage sur le métier de conseiller en insertion professionnelle, les formations à suivre et les différentes qualités requises pour l’exercer.
Qu’est-ce qu’un conseiller en insertion professionnelle ?
Le conseiller en insertion professionnelle aide les personnes en quête de travail à trouver des emplois qui leur conviennent. Les clients peuvent être des étudiants, de jeunes diplômés, des personnes qui ont changé de carrière ou qui sont à la recherche d’un premier emploi. Le professionnel peut ainsi guider le client par le biais d’entretiens, de tests et de questionnaires afin qu’il trouve un poste ou une filière qui lui permettra de s’épanouir.
Les différents tests d’évaluation menés par le conseiller en insertion professionnelle visent à déterminer les faiblesses et les forces de leurs clients. Si le consultant découvre par exemple que les capacités en mathématiques d’un de ses clients sont faibles, il pourra lui suggérer une remise à niveau ou l’orienter vers une carrière qui ne nécessite pas de compétences scientifiques particulières. Cela permettra donc d’éviter une perte de temps et d’argent.
Notez que les conseillers en orientation professionnelle travaillent avec des clients de tous âges. Il est de plus en plus courant pour les personnes en milieu de carrière de vouloir se réorienter. Cette décision peut intervenir à la suite d’un accident de travail ou d’une maladie qui contraint l’individu à se tourner vers un autre emploi. Il n’est pas toujours nécessaire pour une personne de changer de profession après un accident, car quelques petits changements au travail peuvent suffire à la maintenir à son ancien poste. C’est pourquoi le recours à un conseiller en insertion professionnelle est essentiel. Il analyse les besoins des personnes en recherche d’emploi afin de trouver des solutions adaptées à leurs situations.
Quelle formation suivre pour devenir conseiller en insertion professionnelle ?
Le conseiller en insertion professionnelle travaille souvent avec des ONG, des écoles ou d’autres organisations communautaires pour aider à résoudre les problèmes liés à l’emploi. Si vous aimez être en contact des gens et trouver des solutions à leurs problèmes, vous pouvez suivre une formation pour devenir conseiller en insertion professionnelle afin d’aider les personnes en recherche d’emploi. Ce métier très gratifiant vous permettra d’orienter les gens vers la profession grâce à laquelle ils pourront construire leur avenir.
Il n’y a pas de diplôme spécifique pour devenir conseiller en insertion professionnelle. Néanmoins, un niveau d’études supérieur ou égal à bac+2 est requis. Un cursus en psychologie, en sociologie ou en sciences humaines est également souhaitable. Il est possible de se rendre ensuite dans des centres de formation reconnus par l’État. La plupart de ces centres proposent des formations théoriques et pratiques en présentiel ou à distance.
La formation en insertion professionnelle se déroule généralement en deux étapes. La partie théorique dure environ 3 mois soit 490 heures de cours. À la fin de cette première étape, la phase pratique consiste en un stage de 2 mois (entre 175 et 280 heures). Ce n’est qu’au terme de cette seconde étape que l’on vous délivre un titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle. La formation vous permettra d’acquérir les aptitudes nécessaires pour devenir un conseiller qualifié. Vous serez notamment en mesure d’analyser les demandes des personnes en quête d’emploi et de poser les bases d’un diagnostic partagé. Vous pourrez les accompagner dans l’élaboration et la réalisation de leurs projets professionnels. Cette formation vous permettra de développer les compétences nécessaires pour bien les aider.
Quelles sont les qualités requises pour être conseiller en insertion professionnelle ?
Les conseillers en insertion professionnelle doivent posséder de nombreuses qualités s’ils veulent proposer des services adaptés au public cible.
Soyez patient
La patience est la clé en orientation professionnelle, car les personnes en reconversion ne savent généralement pas ce qu’ils veulent faire ou n’arrivent pas à garder leur emploi pour de nombreuses raisons. Il faut donc être patient pour les aider à surmonter ces obstacles.
Encouragez les demandeurs d’emploi
L’une des qualités les plus importantes d’un conseiller est la capacité à encourager et à donner de l’espoir aux personnes. Il est nécessaire de trouver les aspects positifs à célébrer même lorsqu’on est face à de nombreuses difficultés. Par exemple, un conseiller en insertion professionnelle doit être en mesure d’améliorer le moral d’une personne qui a tenté à plusieurs reprises des entretiens sans succès.
Comprenez le fonctionnement des entreprises
Les conseillers en orientation professionnelle doivent avoir une compréhension approfondie de la façon dont les entreprises sont gérées. Cela comprend donc la compréhension des procédures de recrutement utilisées par les sociétés, les informations que les candidats doivent inclure dans leurs curriculums vitae et lettres de motivation, etc.
Gérez les évaluations de carrière
Les conseillers en insertion professionnelle doivent être capables de gérer et d’interpréter les résultats des différentes évaluations liées à la carrière. Il s’agit des listes d’intérêt et des tests d’aptitude qui peuvent guider les personnes vers la carrière qui correspond le mieux à leurs capacités.
Quels sont les avantages et inconvénients du métier de conseiller ?
Être conseiller en insertion professionnelle présente, comme toute autre profession, des avantages et des inconvénients. L’un des principaux avantages réside dans le contact direct avec les personnes en quête d’emploi. Cela permet de mieux comprendre les aspirations ainsi que les difficultés que traversent celles-ci et d’y faire face. L’autre avantage repose sur le sentiment de satisfaction lorsqu’on réussit à changer ou améliorer la vie d’un individu.
La rémunération d’un conseiller en insertion professionnelle n’est en revanche pas très élevée. Cela peut décourager de nombreuses personnes qui envisagent d’embrasser cette carrière. Toutefois, comme dans tout métier, une évolution de salaire reste possible. Par ailleurs, c’est un métier qui nécessite de savoir gérer ses sentiments même si cela n’est pas toujours possible. Il arrive que le conseiller en insertion professionnelle ait du mal à dominer ses émotions dans certaines situations particulièrement difficiles. Il faut donc avoir des capacités de recul pour traiter au mieux tous les projets.
Combien gagne un conseiller en insertion professionnelle ?
Le salaire d’un conseiller en insertion professionnelle dépend parfois de son statut (conseillers agréés ou non agréés). Il peut également dépendre de la structure pour laquelle travaille le professionnel. Au début de sa carrière, le conseiller en insertion professionnelle gagne entre 1 000 € et 1 600 €. Cependant, cette rémunération peut évoluer au fil des années jusqu’à atteindre entre 2 000 € et 2 350 € brut par mois.
Quelles sont les évolutions de carrière du conseiller en insertion professionnelle ?
Différents établissements publics recrutent des conseillers en insertion professionnelle. On pense notamment aux bureaux d’information et d’orientation, aux agences Pôle Emploi, aux programmes locaux d’insertion et d’emploi ou encore aux groupes communautaires. Les entreprises privées investissent aussi dans le milieu de l’insertion professionnelle et recrutent également des conseillers.
Quel que soit le secteur (public ou privé) dans lequel travaille le conseiller en insertion professionnelle, il connaîtra plusieurs évolutions tout au long de sa carrière. Il peut ainsi être promu à des postes de management tels que consultant senior, chef de projet, chef de service ou encore managers intérimaires. Pour être au mieux préparé à ce rôle, il est fortement recommandé de contacter une structure proposant une formation de conseiller en insertion professionnelle reconnue par l’État. Vous pourrez ainsi accompagner sereinement les personnes dans leurs changements de carrière.
