L’apprentissage, comme nous le savons tous, est omniprésent. Et cela est particulièrement vrai pour les organisations visant à prospérer dans l’espace de marché concurrentiel d’aujourd’hui – un espace qui exige que les employés améliorent constamment leur ensemble de compétences. Il est donc essentiel pour les organisations d’encapsuler des solutions d’apprentissage qui, non seulement répondent à ces besoins d’apprentissage en constante évolution, mais sont également abordables et efficaces.
Quels avantages l’apprentissage 4.0 et l’apprentissage et la formation en ligne ont-ils à offrir ?
En voici quelques-uns pour commencer !
Grande flexibilité
Avec l’apprentissage et la formation virtuels, les apprenants ont la liberté d’apprendre de n’importe où, quand ils le veulent. Ils peuvent étudier à un rythme qui leur convient, répéter les instructions lorsque cela est nécessaire et éviter toute pression inutile. En outre, le contenu d’apprentissage peut être diffusé par le biais d’appareils personnalisés tels que les smartphones, les ordinateurs et les tablettes. La facilité d’accès à des morceaux d’informations permet aux apprenants de se former en déplacement. Ainsi, l’environnement d’apprentissage virtuel équipe les apprenants d’une flexibilité considérable.
Meilleure rétention
D’innombrables études ont avancé que l’apprentissage et la formation en ligne entraînent une meilleure rétention du contenu chez les apprenants par rapport aux méthodes d’apprentissage traditionnelles. Pourquoi ? La réponse est assez simple : un contenu attrayant. Grâce à des fonctionnalités telles que l’interactivité, les modèles d’apprentissage en ligne peuvent soutenir l’intérêt des apprenants, rendant ainsi l’apprentissage agréable pour eux. Et plus le contenu est agréable, plus les apprenants retiennent l’information.
Rentabilité
L’apprentissage et la formation en ligne sont extrêmement rentables. Plus grande est l’audience, plus grande est la rentabilité.
Ce n’est pas un secret que les coûts de formation sont un sujet de grande préoccupation pour les organisations. Cependant, avec l’apprentissage et la formation en ligne, les coûts traditionnels liés à l’embauche de formateurs, aux déplacements et à l’infrastructure sont éliminés.
Offrir une évolutivité
Ces modèles d’apprentissage ne sont pas limités par les chiffres et offrent beaucoup d’évolutivité. Une fois les modules développés, ils peuvent être mis à l’échelle pour former différents employés dans la langue qu’ils préfèrent. Par conséquent, le coût marginal de la formation d’un employé supplémentaire diminue au fil du temps. Cela signifie que les cours d’apprentissage peuvent être réutilisés des années plus tard, ce qui augmente le retour sur investissement de chaque cours.
