La crise sanitaire a eu autant d’impacts négatifs presque dans tous les domaines. Sur le côté économique, plusieurs entreprises ont été obligées de fermer et de nombreux travailleurs d’abandonner leur activité. Plusieurs professionnels souhaitent prendre une autre voie en voulant gagner plus d’indépendance. Le portage salarial est considéré comme solution clé en sortie de crise. Ce concept attire différents profils, le boom du portage salarial a été noté en 2021.
Ce qu’il y a à savoir sur le portage salarial
Concept créé vers la fin des années 80, le portage salarial a connu une croissance exponentielle ces derniers temps. Il s’agit d’une relation contractuelle entre trois parties : l’entreprise de portage salarial, le professionnel porté et les sociétés clientes. La société de portage joue le rôle d’intermédiaire entre les deux autres parties. Les professionnels portés peuvent exercer leur activité en tant qu’indépendant, mais rattachés à l’entreprise de portage. Les portés peuvent être des jeunes diplômés, des salariés, des demandeurs d’emploi freelances, des travailleurs expérimentés. Actuellement, on compte de nombreuses entreprises de portage comme Rhapsody Portage Salarial. Cette société de portage est fort de ses longues années d’expériences dans le portage salarial, il propose des services personnalisés et sur mesure avec de solides garanties. Que vous soyez un indépendant, une entreprise ou une personne déjà portée, Rhapsody est là pour vous accompagner.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les personnes portées et pour les entreprises clientes. Pour l’entreprise cliente, il y a la flexibilité juridique. Elle n’a pas à payer les taxes sur salaires et les charges sociales. Elle peut également trouver des compétences spécialisées de manière rapide et facile. Pour la personne portée, il y a un gain de temps considérable. Le porté est libre de choisir avec qui il veut travailler, il est également libre de toute gestion comme les démarches administratives qui seront entièrement prises en charge par l’entreprise de portage. Le porté est à la fois indépendant et protégé en dépendant de la sécurité sociale et de l’assurance responsabilité civile. Grâce au portage, il est facile de trouver des missions et des clients tout en bénéficiant d’un meilleur accompagnement. À part, le porté a droit à des formations et peut bénéficier facilement d’un crédit.
L’année 2021 est marquée par le boom du portage salarial
Avec la crise du Coronavirus, les employés comme les travailleurs cherchent à changer d’horizon. Le portage salarial est une solution parfaite. Plusieurs métiers peuvent être concernés par le portage salarial comme la gestion administrative, le marketing et communication, les ressources humaines, le management, les finances, le coaching, l’immobilier, l’informatique, etc. Grâce au portage salarial, le démarrage ou le redémarrage d’une activité se fait de manière souple et fluide. Ce marché a connu une croissance spectaculaire en 2021. En France, on compte pas moins de 100 000 salariés portés en 2021. On peut considérer que c’est la solution bien adaptée pour faire face à l’après Covid-19. Bien que le concept ne soit pas nouveau, il s’agit d’une solution innovante pour l’intérêt des entreprises clientes et des travailleurs.
